近年来,自动化与电气工程学院坚持为党育人,为国育才为根本,注重学生综合素质提升,积极拓展就业渠道,全面营造良好的就业氛围,2021届学生就业工作取得新突破,总体就业率达到98.7%,本科升学率38.1%。
加强学生理想信念建设,助力积极就业观念形成。学院先后成立“教学研究与教师培养协同创新工作室”和“济南大学红色基因传承教育工作室”,打通思政课程与课程思政壁垒,结合新工科教育对学生的专业要求,着力打造《党的伟大精神与红色基因传承》通识选修课,精准培育能适应未来新兴产业和新经济需要,胸怀科技报国理想,勇担民族复兴大任的毕业生,提高学生就业意识,破解“慢就业”壁垒。
加强沉浸式学风建设,助力基础就业能力养成。从学生入学的生涯奖学金、到毕业的就业奖学金,从单纯奖励学业、科创到奖励自我进步、社会服务、自我管理,学院围绕学风建设设置了全方位全过程全覆盖的一系列企业奖学金,目前设置的企业奖学金有“丰博计量精英奖助学金”“济南大学梅格彤天杯科创奖学金”“济南大学新北洋奖助学金”“济南大学山发电气奖学金”等6项,通过与企业家的近距离接触、行为示范,学生面对面感受到工匠精神、科学家精神、创新精神、奉献精神。学院根据专业特点和学生实际,树立全周期工程教育理念,在低年级注重培养建设优良学风,帮助学生打牢坚实的专业基础,提升学生就业能力。
加强创新创业建设,助力专业综合素质炼成。学院坚持培养新型创新型工程技术人才的理念。2021年,山东新大陆电力股份有限公司出资50万元,设立“新大陆电力奖助学金”,用于支持学院科创项目培养和发展;“济南大学华骏群星一流奖学金”用于帮助具有创新性和实践性的科研团队参加全国多项科创赛事。近五年,学院在“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、全国大学生数学建模竞赛等各项活动中,共获得省部级以上奖励566项。学院2008年起创办的“恒拓杯电子电路设计大赛”已连续举办14届,已成为独具特色的学生创新大赛品牌。
加强产教融合建设,助力多元就业渠道构成。学院坚持构建“产学合作、产教融合和就业创业”的新工科产学合作新模式。学院与石横特钢集团有限公司、山水集团、临沂中联水泥有限公司、汇川技术有限公司、山发电气有限公司、济南圣泉集团等行业龙头企业,均签订有战略合作协议,目前正积极与海尔集团、澳柯玛集团筹备合作。近年来新建了“济大—临沂中联建材工业低碳智能化研究院”“济大—中诚安源电力智能装备技术研究院”“济大—圣泉未来技术研究院”等6家现代产业技术研究院、10余个产学研联合基地和实习实践就业基地,承担教育部产学合作协同育人项目14项。通过不断扩大企业“朋友圈”,为学生提供更多的就业选择机会。
加强就业服务建设,助力全面保障系统建成。在“以学生为本,关注两个比例,实现两个更多”的学生工作理念指导下,学院发挥辅导员、班主任、专业教师、优秀毕业生、校友对学院就业工作的引领和帮扶,切实做好学生就业、考研等工作的动员、教育和服务工作。学院将学生分类,进行精准化辅导,推进“一学生一导师”“一学生一方案”、“一阶段一培训”、“一学生一校友”、“一学生一企业”的全面对接,实现学生就业有人教、有人管、有人促、有人帮的就业服务保障新格局。
撰稿:陈春锋、张敏男 编辑:张伟 编审:贾海宁